公司拖欠工资时间长了还可以仲裁吗

结论：
公司拖欠工资，劳动者通常可申请仲裁，劳动关系存续期间不受一年仲裁时效限制，终止则需在一年内提出，可收集证据向相关仲裁委申请，不服仲裁结果还能起诉。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害起算。对于公司拖欠工资情况，劳动关系存续时因拖欠劳动报酬发生争议，劳动者申请仲裁不受一年时效限制；但劳动关系终止的，需在终止之日起一年内提出。劳动者要维护自身权益，可收集如劳动合同、工资条、考勤记录等证据，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是解决劳动纠纷的有效方式，若对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。如果在处理公司拖欠工资问题上遇到疑问，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
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1.公司拖欠工资，劳动者可申请仲裁，不受拖欠时长限制。
2.劳动争议仲裁时效为一年，从知晓权利被侵害时起算。在职期间因欠薪发生争议，申请仲裁不受此时效限制；劳动关系终止的，需在终止之日起一年内提出。
3.劳动者可收集劳动合同、工资条等证据，向合同履行地或单位所在地仲裁委申请仲裁。
4.仲裁是解决纠纷的有效办法，对结果不服还能起诉。
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1.公司拖欠工资，劳动者一般都能申请仲裁。劳动争议仲裁时效通常为一年，从当事人知晓或应知晓权利受侵害时起算。不过，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬产生争议，劳动者申请仲裁不受一年时效限制，劳动关系终止的则需在终止之日起一年内提出。
2.解决措施与建议：劳动者应收集能证明劳动关系和工资拖欠事实的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。然后向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是解决劳动纠纷的有效办法，若对仲裁结果不满意，还可向法院提起诉讼，以此维护自身合法权益。
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（一）申请仲裁要注意时效。若劳动关系存续，因拖欠工资争议申请仲裁不受一年时效限制；若劳动关系终止，需在终止之日起一年内提出。
（二）积极收集证据。比如劳动合同、工资条、考勤记录等，以此证明劳动关系和工资拖欠事实。
（三）明确申请仲裁地点。可向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请。
（四）仲裁结果若不满意，可向法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
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法律分析：
（1）公司拖欠工资，劳动者无论被拖欠时间多久，一般都有权申请仲裁。仲裁时效通常为一年，从当事人知晓或应当知晓自身权利受侵害时起算。
（2）在劳动关系存续期间，因拖欠劳动报酬引发的争议，劳动者申请仲裁不受一年时效限制。不过，若劳动关系终止，需在终止之日起一年内提出仲裁申请。
（3）劳动者申请仲裁时，要收集能证明劳动关系和工资拖欠事实的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。可向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出申请。
（4）仲裁是解决劳动纠纷的有效办法，若对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。

提醒：
劳动者要及时收集证据申请仲裁，注意仲裁时效，不同案情解决方案有别，可咨询进一步分析。