5天年假未休怎样补钱

结论：
用人单位经职工同意不安排年休假或安排天数少于应休天数，需按职工日工资收入300%支付未休年休假工资报酬，含正常工作工资，5天未休年假按标准计算5天补偿。
法律解析：
根据法律规定，用人单位在职工未休年休假问题上有明确的补偿义务。计算未休年休假工资报酬时，日工资收入通过职工月工资除以月计薪天数21.75天折算，月工资指支付未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资，工作不满12个月按实际月份计算。若职工有5天未休年假，用人单位就需依据此标准支付5天的补偿。这是为了保障职工的休假权益。如果遇到用人单位未按此规定执行的情况，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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1.若用人单位经职工同意不安排年休假，或安排天数少于应休天数，需在本年度按职工日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中含正常工作工资。

2.日工资收入按职工月工资除以21.75天折算。月工资指支付报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资，工作不满12个月按实际月份算。

3.如5天未休年假，就按此标准算5天补偿。
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1.用人单位若经职工同意不安排年休假或安排天数不足，需按规定支付未休年休假工资报酬。即按职工应休未休天数，以其日工资收入的300%支付，且这包含正常工作期间工资。
2.日工资收入按职工本人月工资除以月计薪天数21.75天折算，月工资是支付未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资；工作不满12个月的，按实际月份算月平均工资。如5天未休年假，就按此标准计算5天补偿。

建议：
1.用人单位应严格按规定安排年休假，若无法安排要依法支付报酬，避免法律风险。
2.职工要了解自身权益，若权益受损可与单位协商，协商不成可通过合法途径维权。
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（一）确定月工资：若在用人单位工作满12个月，计算支付未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资；若不满12个月，按实际月份计算月平均工资。
（二）计算日工资：将确定好的月工资除以月计薪天数21.75天，得出日工资收入。
（三）计算补偿：用日工资收入乘以未休年假天数，再乘以300%，这里面已包含正常工作期间工资收入。例如5天未休年假，就按此方法计算5天的补偿。

法律依据：
《职工带薪年休假条例》第五条规定，单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
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法律分析：
（1）用人单位在经职工同意不安排年休假或安排年休假天数不足时，需按规定支付未休年休假工资报酬。这是法律保障职工休假权益的体现，确保职工在未能享受年休假时能得到相应经济补偿。
（2）计算未休年休假工资报酬的日工资收入，以职工月工资除以月计薪天数21.75天折算。月工资是支付未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资，工作不满12个月则按实际月份计算。这样能更准确反映职工正常工作收入情况。
（3）若职工有5天未休年假，就按上述标准计算5天的补偿，让职工权益得到量化保障。

提醒：
职工要留意自身年休假权益，留存好工作记录等证据。用人单位需依法安排年休假并支付报酬，不同情况计算方式有别，如有疑问可咨询进一步分析。