单位和员工没签合同怎么赔偿

结论：
单位未与员工签书面劳动合同，超一个月不满一年要付双倍工资；满一年未签视为订立无固定期限劳动合同，同时支付双倍工资。员工主张双倍工资有一年仲裁时效限制，可协商、投诉或仲裁维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，单位在用工后应及时与员工签订书面劳动合同。自用工超一个月不满一年未签的，从满一个月次日起至补订合同前一日，需支付双倍工资。若满一年还未签，自满一年当日视为已订立无固定期限劳动合同，且要从满一个月次日至满一年前一日支付双倍工资。不过员工主张双倍工资受一年仲裁时效限制。若遇到此类情况，员工可先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁。若对相关法律问题仍有疑惑，欢迎向专业法律人士咨询以维护自身合法权益。
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1.单位用工超一个月不满一年未签合同，从用工满一个月次日起至补签合同前一日，需每月付员工双倍工资。

2.用工满一年未签合同，视为满一年当日已订立无固定期限合同，且从用工满一个月次日至满一年前一日付双倍工资。

3.员工主张双倍工资有一年仲裁时效。可协商、向劳动监察投诉或申请仲裁维权。
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1.单位未与员工签书面劳动合同，超过一个月不满一年，需向员工每月支付二倍工资，起算时间为用工满一个月次日，截止至补订合同前一日；满一年未签，视为已订立无固定期限劳动合同，同时要支付自用工满一个月次日至满一年前一日的二倍工资。
2.员工主张二倍工资有仲裁时效限制，一般为一年。这是为了督促员工及时维护自身权益，避免时间过长导致证据收集困难等问题。
3.员工可采取多种方式维权。首先可与单位协商，和平解决问题；若协商不成，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量维权；还可申请劳动仲裁，通过法律途径解决纠纷。
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（一）若单位与员工自用工之日起超过一个月不满一年未签书面劳动合同，员工可要求单位从用工满一个月次日起至补订合同前一日，每月支付二倍工资，可先和单位协商解决。
（二）若满一年还未签订，员工可要求单位自用工满一个月次日至满一年前一日支付二倍工资，同时视为已订立无固定期限劳动合同。
（三）员工维权要注意仲裁时效一般为一年，可依次尝试与单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等途径。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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法律分析：
（1）单位在用工一个月内未与员工签订书面劳动合同，自用工满一个月次日至补订合同前一日，需向员工支付二倍工资。这是对单位不规范用工行为的一种约束，保障员工权益。
（2）若用工满一年都未签订书面合同，法律直接视为双方已订立无固定期限劳动合同。同时，单位要支付自用工满一个月次日至满一年前一日的二倍工资。这进一步强化了对员工权益的保护，也督促单位及时规范用工。
（3）员工主张二倍工资受一年仲裁时效限制。超过这个期限，员工的主张可能无法得到支持。
（4）员工维权途径多样，可先与单位协商，也可向劳动监察部门投诉，还能申请劳动仲裁。

提醒：员工维权要注意仲裁时效，及时采取合适的维权方式。不同案情解决办法有差异，建议咨询以进一步分析。