工伤认定追诉期是几年的

（一）所在单位应重视时间限制，在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，及时向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若遇特殊情况，要尽快报社会保险行政部门并争取延长申请时限。
（二）用人单位未按规定申请时，工伤职工或其近亲属、工会组织要留意1年的申请期限，在规定时间内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，避免超出期限无法认定。

法律依据：
《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
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1.工伤认定有时间要求但不是“追诉期”。单位应在职工事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社保行政部门提出工伤认定申请，特殊情况经同意可适当延长申请时限。
2.若单位未按规定申请，工伤职工、近亲属或工会组织可在1年内直接向用人单位所在地统筹地区社保行政部门提出申请。超出该期限，认定申请可能不被受理。
3.建议用人单位严格遵守30日的申请期限，遇到特殊情况及时与社保行政部门沟通争取延长。工伤职工及相关人员要密切关注时间，在1年内积极准备材料申请工伤认定，避免因超期无法获得认定。
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结论：
工伤认定有时间限制，单位应在30日内申请，特殊情况可适当延长；单位未申请的，职工等可在1年内申请，超期可能无法受理。
法律解析：
依据《工伤保险条例》，职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病，所在单位有在30日内提出工伤认定申请的义务，经同意特殊情况可延长申请时限。若单位未履行该义务，工伤职工、近亲属或工会组织可在1年内直接申请。设置时间限制是为促使各方及时行使权利、固定证据，保障工伤认定的顺利进行。超出规定时间申请，可能因证据缺失等因素无法被受理，导致职工权益难以保障。如果对工伤认定时间限制及申请流程还有疑问，可向专业法律人士咨询获取更详细准确的帮助。
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法律分析：
（1）工伤认定存在时间限制，但与“追诉期”概念不同。用人单位承担着首要的申请责任，需在职工事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出申请。在特殊情况下，经社会保险行政部门同意，申请时限能适当延长。
（2）若用人单位未履行申请义务，工伤职工、其近亲属或工会组织可在事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。超过这个期限，申请可能不被受理。

提醒：
职工及其家属要留意工伤认定时间，及时督促单位申请。若单位不申请，要在规定1年内自行申请，避免权益受损，不同情况处理有别，可咨询分析。
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1.工伤认定有时间要求，但不是“追诉期”。单位需在职工事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向社保行政部门提出申请。特殊情况经同意，申请时间可延长。
2.若单位没按规定申请，职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接向用人单位所在地社保行政部门申请。超期可能不被受理。