拖欠工资多久可以告他诈骗

1.拖欠工资通常是劳动纠纷，不算诈骗。诈骗是故意骗人财物，而拖欠工资多是单位经营、资金问题，并非想非法占有工资。
2.劳动者遭遇拖欠工资，先和单位协商，协商无果可向劳动监察部门投诉或申请仲裁。只要单位无故超付薪时间未发工资，劳动者就能维权。
3.若单位有能力支付却不付，数额大且经政府责令仍不付，会构成拒不支付劳动报酬罪。
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结论：
拖欠工资一般属于劳动纠纷，而非诈骗；若有能力支付却拒不支付且符合一定条件，会构成拒不支付劳动报酬罪。劳动者可通过协商、投诉、仲裁等方式维权。
法律解析：
诈骗需以非法占有为目的，用虚构事实或隐瞒真相的方法骗取财物，而拖欠工资通常是用人单位因经营困难等未及时支付工资，并非以非法占有为目的骗取劳动者财物，所以一般是劳动纠纷。劳动者遇到拖欠工资，可先与用人单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。只要单位无正当理由超过规定付薪时间未支付工资，就属拖欠工资，劳动者能维权。若用人单位有能力支付却拒不支付劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付，会构成拒不支付劳动报酬罪。如果大家在劳动报酬方面遇到复杂问题，欢迎向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
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1.拖欠工资通常属于劳动纠纷而非诈骗。诈骗需以非法占有为目的骗取财物，而拖欠工资多是因用人单位经营困难、资金周转问题，并非主观上非法占有劳动者财物。
2.劳动者维权途径：当遇到拖欠工资，可先与用人单位协商。协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。只要单位无正当理由超过规定付薪时间未支付工资，劳动者就可维权。
3.法律责任：若用人单位有能力支付却拒不支付劳动报酬，数额较大，且经政府有关部门责令支付仍不支付，会构成拒不支付劳动报酬罪。

建议劳动者遇到拖欠工资问题，及时保留证据，依法理性维权；用人单位应遵守法律法规，按时支付工资，避免法律风险。
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法律分析：
（1）拖欠工资本质上属于劳动纠纷，与诈骗有明显区别。诈骗需以非法占有为目的，采用虚构事实或隐瞒真相手段骗取财物；而拖欠工资多因用人单位经营困难、资金周转问题，并非主观非法占有劳动者财物。
（2）劳动者遭遇拖欠工资，可先和用人单位协商解决。若协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。只要单位无正当理由超过规定付薪时间未支付工资，劳动者就可维权。
（3）若用人单位有支付能力却拒不支付劳动报酬，数额较大，且经政府有关部门责令支付仍不支付，会构成拒不支付劳动报酬罪。

提醒：
劳动者遇到拖欠工资应及时维权，保留好相关证据。不同案情解决方式有差异，建议咨询进一步分析。
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（一）劳动者遇到拖欠工资，可先尝试与用人单位心平气和地沟通协商，明确表达自身诉求。
（二）若协商无果，可向劳动监察部门投诉，提供劳动合同、工资条等能证明劳动关系和工资情况的材料。
（三）也能申请劳动仲裁，准备好相关证据走仲裁程序维护权益。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。