门牙磕断工伤赔偿标准是多少

法律分析：
（1）门牙磕断认定工伤是赔偿的前提。单位需在事故发生30日内申请工伤认定，若单位未申请，员工可在1年内自行申请。这为员工维护自身权益提供了时间保障。
（2）劳动能力鉴定是确定赔偿标准的关键。门牙磕断通常可能构成十级伤残。十级伤残可从工伤保险基金获得7个月本人工资的一次性伤残补助金。
（3）当劳动、聘用合同期满终止，或职工本人提出解除合同时，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准各地不同。
（4）治疗工伤的医疗费用和康复费用等也可从工伤保险基金支付，减轻了员工的经济负担。

提醒：
工伤认定和劳动能力鉴定有严格程序和时间要求，务必及时办理。各地赔偿标准有差异，建议咨询进一步分析。
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1.门牙磕断认定工伤后赔偿标准结合劳动能力鉴定结果确定。先进行工伤认定，单位30日内申请，不申请员工1年内可自行申请，认定后做劳动能力鉴定，门牙磕断大概率构成十级伤残。
2.十级伤残赔偿：工伤保险基金支付一次性伤残补助金，为7个月本人工资。若劳动、聘用合同期满终止或员工提出解除合同，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准各地规定不同。同时，治疗工伤的医疗费用和康复费用等也由工伤保险基金支付。
3.建议：员工应及时督促单位申请工伤认定，若单位拖延，要在规定时间内自行申请。留意当地关于一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的标准规定，维护自身权益。
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结论：
门牙磕断认定为工伤后，赔偿标准结合劳动能力鉴定结果确定，一般可能构成十级伤残，有多项赔偿项目。
法律解析：
员工门牙磕断认定工伤，需先进行工伤认定，单位应在事故发生30日内申请，若单位不申请，员工可在1年内自行申请。认定后进行劳动能力鉴定，门牙磕断通常可能构成十级伤残。十级伤残赔偿时，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，为7个月本人工资。劳动、聘用合同期满终止，或职工本人提出解除合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定。另外，治疗工伤的医疗费用和康复费用等也可从工伤保险基金支付。工伤赔偿涉及多方面规定，情况较为复杂。若遇到类似问题，建议向专业法律人士咨询，以确保自身权益得到最大保障。
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（一）若门牙磕断，单位应在事故发生30日内申请工伤认定，若单位不申请，员工可在1年内自行申请，拿到工伤认定结果。
（二）认定工伤后，进行劳动能力鉴定，门牙磕断大概率构成十级伤残。
（三）赔偿方面，可从工伤保险基金获得一次性伤残补助金，十级伤残为7个月本人工资。
（四）若劳动、聘用合同期满终止，或职工本人提出解除合同，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准按当地政府规定执行。
（五）治疗工伤的医疗费用和康复费用等也能从工伤保险基金支付。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为十级伤残为7个月的本人工资；劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
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1.门牙磕断认定工伤后，赔偿标准依劳动能力鉴定结果定。先做工伤认定，单位要在事故发生30日内申请，若单位不申请，员工1年内可自行申请。
2.认定工伤后进行劳动能力鉴定，门牙磕断大概率构成十级伤残。
3.十级伤残赔偿：工伤保险基金支付7个月本人工资的一次性伤残补助金；合同期满终止或员工提出解约，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，单位支付一次性伤残就业补助金，标准由地方政府定。治疗和康复费用也可从基金支付。