老板娘一直拖欠工资不发怎么办

法律分析：
（1）协商是解决工资拖欠问题的第一步，与老板娘直接沟通，清晰表达支付工资的诉求和时间要求，这种方式较为直接有效，成本也低。
（2）若协商不成，向劳动监察部门投诉是可行途径。准备好劳动合同、工资条、考勤记录等相关材料，劳动监察部门会依据职权责令单位限期支付工资，能较快推动问题解决。
（3）申请劳动仲裁也是重要手段，需在规定的一年时效内提交书面申请。仲裁具有专业性和权威性，能对双方争议进行公正裁决。
（4）对仲裁结果不服，除特殊情况外，可在规定的十五日内起诉至法院，通过司法程序保障自身权益。

提醒：
劳动者维权时要注意保留好各类证据，不同案情对应解决方案有差异，建议咨询进一步分析。
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劳动者被老板娘拖欠工资可多途径维权。可先与老板娘协商，明确工资支付要求和时间，这是最直接的方式。协商不成，可向劳动监察部门投诉，要准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资拖欠情况的材料，部门会责令单位限期支付。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提交书面仲裁申请。若对仲裁结果不服，除法律另有规定，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
1.与老板娘沟通时保持冷静理智，清晰表达诉求。
2.投诉和仲裁时提前准备好充分证据。
3.按规定时间提起仲裁和诉讼，避免错过时效。
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结论：
劳动者遇老板娘拖欠工资，可通过协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、向法院起诉等途径维权。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。当老板娘拖欠工资时，劳动者与老板娘协商是较为直接的解决方式，明确工资支付要求和时间。若协商不成，向劳动监察部门投诉，凭借劳动合同、工资条、考勤记录等材料，劳动监察部门会责令单位限期支付。申请劳动仲裁需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提交书面申请。对仲裁结果不服，除特殊情况外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院起诉。若在工资支付方面遇到难题，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
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（一）与老板娘协商时，要保留聊天记录、通话录音等协商证据，明确告知其拖欠工资违反法律规定，给自己带来生活困扰，要求及时支付工资并确定支付时间。
（二）向劳动监察部门投诉，除准备好劳动合同、工资条、考勤记录等材料外，还可收集工作证、同事证言等补充证据，按劳动监察部门要求填写投诉表格。
（三）申请劳动仲裁，在规定的一年时效内，详细准确填写仲裁申请书，说明诉求和事实理由，同时携带证据原件和复印件。
（四）对仲裁结果不服提起诉讼，在十五日内提交起诉状，准备好更充分的证据，积极参与庭审。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬等情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
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当遭遇老板娘拖欠工资，劳动者可这样维权：
-先与老板娘协商，清楚提出支付工资要求和时间。
-协商不成，向劳动监察部门投诉，备好劳动合同、工资条等证明材料，部门会责令单位限期支付。
-可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在规定时间内提交书面申请。
-对仲裁结果不满，按规定可在一定期限内向法院起诉。