轻微公伤赔偿标准是多少

法律分析：
（1）轻微工伤赔偿要依据具体情形来确定，赔偿项目一般涵盖医疗费、停工留薪期工资、护理费等。医疗费按照医院单据实报实销，这保障了伤者医疗费用的合理支出。
（2）停工留薪期内，员工原工资福利待遇不变，由单位按月支付，而停工留薪期时长由劳动能力鉴定委员会确定，确保员工在养伤期间收入不受影响。
（3）若工伤职工在停工留薪期生活不能自理需要护理，单位负责安排，未安排则需支付护理费，体现对伤者的关怀。
（4）若工伤导致伤残且经鉴定达到相应等级，会有一次性伤残补助金等赔偿，不同伤残等级赔偿标准不同。

提醒：
申请工伤认定和劳动能力鉴定是确定赔偿的关键，因案情不同赔偿有别，建议咨询进一步分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）及时收集医院开具的医疗单据，确保医疗费实报实销。
（二）配合劳动能力鉴定委员会确定停工留薪期时长，在此期间关注单位是否按原工资福利待遇按月支付工资。
（三）若在停工留薪期生活不能自理需要护理，确认单位是否安排护理，若未安排可要求单位支付护理费。
（四）若可能存在伤残情况，及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，依据鉴定等级确定一次性伤残补助金等赔偿。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.轻微工伤赔偿依具体情况定，常见赔偿项目含医疗费、停工留薪期工资、护理费等。
2.医疗费按医院单据实报实销。停工留薪期工资由单位按月发，原待遇不变，时长由劳动能力鉴定委员会定。若伤者生活不能自理需护理，单位负责，未安排则付护理费。
3.工伤致伤残且达相应等级，有一次性伤残补助金等，标准因等级而异。建议先做工伤认定和劳动能力鉴定，再确定赔偿额。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
轻微工伤赔偿依具体情况而定，包含医疗费、停工留薪期工资、护理费等项目，若造成伤残还有一次性伤残补助金等，需先申请工伤认定和劳动能力鉴定确定赔偿数额。
法律解析：
依据《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》等相关规定，医疗费按医院单据实报实销，这确保了职工因工伤治疗的费用能得到合理补偿。停工留薪期内，职工原工资福利待遇不变，由单位按月支付，时长由劳动能力鉴定委员会确定，保障了职工在治疗期间的收入稳定。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需护理的，单位有责任安排，否则要支付护理费。若工伤导致伤残，经鉴定达到相应等级，会获得一次性伤残补助金等赔偿，且不同伤残等级赔偿标准不同。因此，先进行工伤认定和劳动能力鉴定是确定赔偿数额的关键步骤。如果您遇到工伤赔偿相关问题，欢迎向专业法律人士咨询，以便准确维护自身合法权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
轻微工伤赔偿依具体情况而定，赔偿项目一般包括医疗费、停工留薪期工资、护理费等。若造成伤残，达到相应等级还会有一次性伤残补助金等。

赔偿标准上，医疗费按医院单据实报实销。停工留薪期内，职工原工资福利待遇不变，由单位按月支付，时长由劳动能力鉴定委员会确定。生活不能自理且在停工留薪期需要护理的，单位负责安排，未安排则支付护理费。伤残赔偿标准因等级而异。
建议如下：
1.及时申请工伤认定，确保自身权益在法定程序内得到保障。
2.进行劳动能力鉴定，确定停工留薪期时长及是否构成伤残等级。
3.根据认定和鉴定结果，与单位协商确定具体赔偿数额，如协商不成可通过法律途径解决。