老板工资没发完怎么要

法律分析：
（1）与老板协商是较为温和的维权方式，劳动者直接表明诉求，双方达成和解协议，能高效解决问题，节省时间和精力。
（2）向劳动监察部门投诉时，证据是关键。劳动合同可证明劳动关系，工资条能体现工资发放情况，考勤记录可辅助证明工作时长等，劳动监察部门会根据这些责令老板支付工资。
（3）申请劳动仲裁，劳动者可向相应仲裁委员会提出申请。若对仲裁结果不满意，还能向法院起诉，通过司法途径解决纠纷。

提醒：
维权要及时收集和保护证据，不同案情对应解决方案不同，建议咨询以进一步分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
劳动者面对老板未足额发放工资的情况，有多种维权途径。可先与老板协商、向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁，不服仲裁结果还能起诉。
1.协商是较为温和的方式，劳动者应清晰表达支付足额工资的诉求，尝试达成和解协议。这能避免矛盾激化，快速解决问题。
2.向劳动监察部门投诉时，要准备好劳动合同、工资条、考勤记录等证据，证明劳动关系和工资未足额发放的事实，由劳动监察部门责令老板支付工资。
3.若协商和投诉无法解决，可申请劳动仲裁，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出申请。对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院起诉。
整个维权过程中，劳动者需注意收集和保留相关证据，保障自身合法权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
老板未足额发放工资，劳动者可通过与老板协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁及后续诉讼等途径维权，且要注意收集保护证据。
法律解析：
《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。当老板未足额发放工资时，劳动者与老板协商是较为温和的解决方式，若能达成和解协议可高效解决问题。向劳动监察部门投诉是借助行政力量，劳动监察部门有权责令老板支付工资。申请劳动仲裁则是通过专业的仲裁机构来处理纠纷，若对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼进一步维权。在维权过程中，证据是关键，劳动合同、工资条、考勤记录等能有力证明劳动关系和工资未足额发放的情况。若大家在遇到此类工资问题时，不知如何操作或对相关法律有疑问，可向专业法律人士咨询。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）与老板协商时，要冷静理智，清晰准确地表达自己应得工资数额及支付要求，争取和平解决问题。
（二）向劳动监察部门投诉前，务必整理好劳动合同、工资条、考勤记录等关键证据，按要求填写投诉表格，配合调查。
（三）申请劳动仲裁需提前了解仲裁流程和规则，准备好仲裁申请书和相关证据，按时参加仲裁庭审。若对仲裁结果不满，及时在规定时间内起诉。
（四）维权全程注重收集和保留能证明工作情况、工资待遇的各类证据，如聊天记录、工作成果文件等。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
劳动者遭遇老板未足额发工资，可按以下途径维权：
-与老板协商，清楚表达支付足额工资的诉求，争取达成和解。
-向劳动监察部门投诉，准备好劳动合同、工资条等能证明劳动关系及工资未足额发放的证据，由其责令老板支付。
-申请劳动仲裁，向合同履行地或单位所在地仲裁委提出申请。对结果不服，可在规定时间内起诉。
维权时要注意收集保护证据，保障自身权益。