没有劳动合同的伤如何赔偿

法律分析：
（1）无劳动合同的工伤赔偿，关键起始步骤是证明劳动关系，工资支付凭证、工作证、考勤记录等都是有效的认定材料。
（2）认定劳动关系后，用人单位有在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定的义务；若单位未申请，工伤职工或其近亲属可在1年内自行申请。
（3）认定为工伤后，需进行劳动能力鉴定以确定伤残等级，赔偿项目依据伤残等级而定，常见的有医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等。
（4）若单位缴纳了工伤保险，由工伤保险基金和单位按规定支付赔偿；未缴纳的，单位承担相关赔偿。
（5）若单位拒不赔偿，职工可通过劳动仲裁、诉讼等途径维护自身权益。

提醒：收集证明劳动关系的材料时要注重真实性和完整性。遇到复杂工伤赔偿问题，建议咨询专业法律意见。
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无劳动合同的工伤赔偿需按一定流程进行。关键在于先证明劳动关系，可凭借工资支付凭证、工作证、考勤记录等材料完成认定。

后续按以下步骤操作：
1.申请工伤认定：认定劳动关系后，用人单位应在事故伤害发生之日起30日内申请；若单位未申请，工伤职工或其近亲属可在1年内自行申请。
2.进行劳动能力鉴定：认定为工伤后，需进行鉴定确定伤残等级。
3.确定赔偿项目和支付方：赔偿项目依伤残等级而定，一般有医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等。单位缴纳工伤保险的，由工伤保险基金和单位按规定支付；未缴纳的，单位承担赔偿。
4.维权途径：若单位拒不赔偿，可通过劳动仲裁、诉讼等途径解决。
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结论：
无劳动合同的工伤赔偿，需先证明劳动关系，之后按规定申请工伤认定和劳动能力鉴定，根据伤残等级确定赔偿项目，单位缴纳工伤保险由基金和单位支付赔偿，未缴纳则单位承担，单位拒不赔偿可通过法律途径维权。
法律解析：
在无劳动合同情况下，要获得工伤赔偿，第一步是收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等材料证明劳动关系。之后，用人单位应在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定；若单位未申请，工伤职工或其近亲属可在1年内自行申请。认定为工伤后，需进行劳动能力鉴定来确定伤残等级，赔偿项目会依据伤残等级有所不同，常见的有医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等。如果单位缴纳了工伤保险，赔偿由工伤保险基金和单位按规定支付；若未缴纳，单位要承担全部赔偿责任。若单位拒绝赔偿，劳动者可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自身权益。如果遇到此类工伤赔偿问题，欢迎向专业法律人士咨询，获取更精准的法律建议和帮助。
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（一）证明劳动关系：收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等材料，以此确定与用人单位存在劳动关系。
（二）申请工伤认定：认定劳动关系后，用人单位要在事故伤害发生之日起30日内申请；若单位未申请，工伤职工或其近亲属可在1年内自行申请。
（三）劳动能力鉴定：认定为工伤后，进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。
（四）获取赔偿：赔偿项目依据伤残等级确定，一般有医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等。单位缴纳工伤保险的，由工伤保险基金和单位按规定支付；未缴纳的，单位承担赔偿。
（五）维权途径：单位拒不赔偿，可通过劳动仲裁、诉讼等途径解决。

法律依据：
《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
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1.无合同工伤赔偿，先得证明劳动关系，工资条、工作证、考勤记录等都能作为凭证。
2.认定劳动关系后，单位要在事故发生30日内申请工伤认定；若单位不申请，职工或亲属可在1年内自行申请。
3.认定工伤后做劳动能力鉴定确定伤残等级，赔偿项目依等级而定，常见有医疗费、停工工资、伤残补助金等。
4.单位缴了工伤保险，由保险基金和单位支付赔偿；没缴则单位承担。若单位拒赔，可通过仲裁、诉讼维权。