损害劳动者权益怎么处理的

劳动者权益受损时可这样维权：
1.先和用人单位协商，让其停止侵害、支付工资和经济补偿等。
2.协商不成，向劳动监察部门投诉，该部门可责令单位改正并罚款。
3.也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对结果不服，可在规定时间内向法院起诉。
单位侵害权益要担责，如欠薪要加付赔偿，违法解约需双倍补偿。
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结论：
劳动者权益受损时，可通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁及向法院起诉维权，用人单位需承担相应赔偿责任。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，劳动者权益受法律保护。当权益受损，劳动者第一步可与用人单位协商，要求其承担停止侵害、支付工资报酬、经济补偿等责任。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，该部门有权责令用人单位改正并处罚款。劳动者还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服，除特殊规定外，可在收到仲裁裁决书十五日内起诉。用人单位侵害劳动者权益，像未依法支付工资要加付赔偿金，违法解除劳动合同需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。若大家在劳动权益方面遇到问题，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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劳动者遭遇权益损害时，可通过多种途径维权并让用人单位担责。
1.协商是首要途径，劳动者可要求用人单位承担停止侵害、支付工资报酬和经济补偿等责任。此方式能和平解决问题，节省时间和精力。
2.协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会责令用人单位改正，还可处以罚款等处罚，借助行政力量维护劳动者权益。
3.也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服，除特殊规定外，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，以司法手段保障自身权益。
4.用人单位侵害劳动者权益要担责，像未依法支付工资需加付赔偿金，违法解除劳动合同要按标准二倍支付赔偿金。

建议劳动者遇到权益受损情况，先积极与单位协商，若协商无果及时借助行政和司法力量维权。
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法律分析：
（1）劳动者权益受损时，与用人单位协商是首要选择，能要求单位承担停止侵害、支付工资报酬、经济补偿等责任，这种方式能和平解决问题，节省时间和精力。
（2）协商不成，向劳动监察部门投诉是有效途径。劳动监察部门可责令用人单位改正，并处以罚款等处罚，通过行政手段保障劳动者权益。
（3）申请劳动仲裁也是重要维权方式，对仲裁结果不服，除特殊情况外，可在规定时间内向法院提起诉讼，利用司法途径解决纠纷。
（4）用人单位侵害劳动者权益需担责，如未依法支付工资要加付赔偿金，违法解除合同需双倍支付经济补偿，这是对其违法行为的制裁。

提醒：
劳动者维权要注意保留相关证据，不同案情解决方式有差异，建议咨询以获取更精准分析。
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（一）当劳动者权益受损，首先尝试和用人单位协商，明确提出停止侵害、支付工资报酬与经济补偿等要求。
（二）若协商无果，向劳动监察部门投诉，借助其权力责令单位改正并进行处罚。
（三）还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
（四）对仲裁结果不服，在规定时间内（除法律另有规定），可向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬等情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。