无故辞退应该怎么样赔偿

（一）当劳动者遭遇用人单位无故辞退，应收集能证明劳动关系、工资数额、工作年限等相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。
（二）先尝试与用人单位友好协商，表明自身诉求，争取达成赔偿协议。
（三）若协商无果，可向劳动监察部门投诉，请求其介入调查。
（四）也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自身权益。
（五）若对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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1.用人单位无故辞退劳动者系违法解除劳动合同，劳动者有权要求其按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限而定，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资为劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。
2.若用人单位拒绝支付赔偿金，劳动者可先尝试与单位协商解决。协商不成，可采取进一步措施。一是向劳动监察部门投诉，借助行政力量维护自身权益；二是向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；若对仲裁结果不满意，还可向法院提起诉讼。通过多途径保障自身合法权益。
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结论：
用人单位无故辞退劳动者属违法解除劳动合同，劳动者可要求按经济补偿标准二倍获赔，若单位拒付，可协商、投诉、仲裁，不服仲裁可起诉。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位无故辞退劳动者是违法行为。经济补偿按劳动者在本单位工作年限来定，满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资，这里的月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若用人单位拒绝支付赔偿金，劳动者可先尝试与单位协商解决；协商无果时，可向劳动监察部门投诉，借助行政手段维权；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还可向法院提起诉讼。如果大家在遇到此类劳动纠纷时，对具体的法律适用和维权流程存在疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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1.用人单位无故辞退劳动者，属违法解除合同，劳动者可要求单位按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。
2.经济补偿按劳动者在单位的工作年限算，每满一年付一个月工资；超六个月不满一年按一年算；不满六个月付半个月工资。月工资是合同解除或终止前十二个月的平均工资。
3.若单位拒付，劳动者先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，或向仲裁委申请仲裁，对结果不服还能起诉。
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法律分析：
（1）用人单位无故辞退劳动者属于违法行为，这违反了劳动合同相关规定，劳动者有权维护自身权益。
（2）经济补偿有明确的计算标准，依据劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资，工作时长在六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资为劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（3）若用人单位拒绝支付赔偿金，劳动者有多种维权途径。可先与单位协商，若协商无果，能向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不满意还可向法院提起诉讼。

提醒：
劳动者维权时要注意收集证据，如劳动合同、工资条等。不同案件情况有别，建议咨询专业分析。