取保候审时公司能解除劳动合同吗

在取保候审期间，公司通常不能随便解除劳动合同。

按相关法律规定，要是劳动者涉嫌违法犯罪被有关机关收容审查、拘留或逮捕，那用人单位在劳动者被限制人身自由期间，能和其暂时停止履行劳动合同。不过取保候审不等于被限制人身自由。

这时候公司解除劳动合同可能就算违法解除了。要是劳动者觉得公司这么做违法，能通过劳动仲裁等法律办法，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。赔偿金标准一般是经济补偿标准的两倍。经济补偿是按劳动者在单位工作的年限算，每满一年就给一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，给半个月工资的经济补偿。
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取保候审期间，公司通常不能随便解除劳动合同。

按照相关法律规定，劳动者涉嫌违法犯罪被有关机关收容审查、拘留或逮捕时，用人单位在劳动者被限制人身自由期间，可暂时停止履行劳动合同。但取保候审并不意味着被限制人身自由。

这种情况下，公司解除劳动合同可能属于违法解除。要是劳动者觉得公司违法解除，可通过劳动仲裁等法律途径，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。赔偿金标准一般是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
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取保候审期间，公司通常不能随便解除劳动合同。按照相关法律规定，要是劳动者涉嫌违法犯罪被有关机关收容审查、拘留或逮捕，用人单位在劳动者被限制人身自由期间，能够和其暂时停止劳动合同的履行。不过取保候审并不意味着被限制人身自由。这种情形下，公司解除劳动合同可能属于违法解除。要是劳动者觉得公司是违法解除，可通过劳动仲裁等法律途径，让公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。赔偿金标准一般是经济补偿标准的二倍。经济补偿是按劳动者在本单位工作的年限来算，每满一年就支付一个月工资。要是工作六个月以上不满一年，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。比如员工在公司工作三年，月工资是五千元，那么经济补偿就是三个月工资即一万五千元，违法解除劳动合同的赔偿金就是三万。所以公司不能随意在取保候审期间解除劳动合同，否则要承担相应法律后果。
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在取保候审期间，公司通常不能随便就解除劳动合同。

按照法律规定，要是劳动者涉嫌违法犯罪被相关机关收容审查、拘留或者逮捕了，那用人单位在劳动者被限制人身自由期间，能和其暂时停止劳动合同的履行。可取保候审跟被限制人身自由不是一回事。

要是公司在这种情况下解除劳动合同，很可能就属于违法解除。要是劳动者觉得公司这么做违法，能通过劳动仲裁等法律手段，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。赔偿金一般是经济补偿标准的两倍。经济补偿是按劳动者在单位工作的年限来算，每满一年就给一个月工资。工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，给半个月工资的经济补偿。所以说，公司不能因为员工处于取保候审期间就随意解除合同，不然得承担相应后果，而劳动者也得懂得用法律武器维护自己的权益，别让自己的权益无端受损。
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在取保候审期间，公司通常不得随意解除劳动合同。按照相关法律规定，当劳动者涉嫌违法犯罪被有关机关收容审查、拘留或逮捕时，用人单位在劳动者被限制人身自由期间，能够与其暂时停止劳动合同的履行。然而，取保候审并不意味着被限制人身自由。在此情形下，公司若解除劳动合同，极有可能构成违法解除。倘若劳动者觉得公司属于违法解除，可借助劳动仲裁等法律途径，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。赔偿金标准一般为经济补偿标准的二倍。经济补偿依据劳动者在本单位的工作年限来计算，每满一年，就按照一个月工资的标准向劳动者支付。要是工作六个月以上不满一年，按照一年计算；不满六个月的，则向劳动者支付半个月工资的经济补偿。所以，处于取保候审期间的劳动者，其劳动合同权益受法律保护，公司不能轻易解除，否则将面临法律责任，劳动者应知晓并运用法律武器维护自身合法权益。