工伤期间又受伤了怎么算赔偿多少钱

（一）及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，确保两次伤害都得到准确认定和评级。
（二）分别计算两次工伤赔偿，收集好相关医疗费用票据，以便准确核算医疗费。
（三）保留好工资发放记录等证据，保障停工留薪期工资能按原工资福利待遇发放。
（四）若新伤加重伤残程度，配合进行新的伤残等级评定，按新等级争取赔偿。
（五）向单位主张赔偿，了解单位是否投保工伤保险，明确赔偿责任主体。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。
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1.工伤期间再次受伤需分别进行工伤认定与劳动能力鉴定，若两次都认定为工伤，赔偿项目包含医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。医疗费按实际合理费用算，停工留薪期工资保持原待遇按月支付，构成伤残则按鉴定等级享受一次性伤残补助金等。
2.两次工伤赔偿分别计算，若新伤加重伤残程度，会重新评定等级并按新等级确定赔偿。赔偿数额结合伤害情况、工资水平和当地标准确定。
3.解决措施与建议：当事人应及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，收集保存好相关医疗凭证。可向单位主张赔偿，单位投保工伤保险的，关注工伤保险基金支付费用情况；未投保的，要求单位承担全部赔偿责任。
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结论：
工伤期间再次受伤，要分别进行工伤认定与劳动能力鉴定，两次工伤赔偿分别计算，赔偿项目多样，数额结合多种因素确定，可向单位主张赔偿。
法律解析：
依据法律规定，工伤期间再次受伤，需对两次伤害分别进行工伤认定与劳动能力鉴定。若两次都认定为工伤，赔偿项目有医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。医疗费按实际合理费用算，停工留薪期工资保持原工资福利待遇按月支付，构成伤残的按劳动能力鉴定等级享受一次性伤残补助金等。两次工伤赔偿分别计算，若新伤加重伤残程度，会重新评定等级并按新等级确定赔偿数额。赔偿数额受具体伤害情况、工资水平、当地赔偿标准等因素影响。若单位投了工伤保险，部分费用由工伤保险基金支付，未投保则单位承担全部赔偿责任。如果您遇到工伤期间再次受伤的情况，对赔偿事宜存在疑问，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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法律分析：
（1）工伤期间再次受伤，关键步骤是分别完成两次伤害的工伤认定与劳动能力鉴定，这是后续获得合理赔偿的基础。
（2）当两次伤害都被认定为工伤后，赔偿项目丰富多样。医疗费按照实际发生的合理费用计算，确保伤者的医疗花费得到补偿。停工留薪期工资保持原工资福利待遇不变，按月支付，保障伤者在治疗期间的生活收入。若构成伤残，会依据劳动能力鉴定等级享受一次性伤残补助金等。
（3）两次工伤赔偿分别计算。若新伤加重了伤残程度，会重新评定伤残等级，并按新等级确定赔偿数额。最终赔偿数额受具体伤害情况、工资水平、当地赔偿标准等因素影响。
（4）赔偿主张方面，可向单位提出。若单位投了工伤保险，部分费用由工伤保险基金支付；若未投保，单位需承担全部赔偿责任。

提醒：
工伤赔偿涉及诸多因素，不同情况对应不同解决方案，建议咨询专业人士进一步分析。
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1.工伤期间再次受伤，需分别对两次伤害做工伤认定和劳动能力鉴定。若都认定为工伤，赔偿项目有医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。
2.赔偿分别计算，医疗费按实际合理费用算，停工留薪期工资原待遇不变按月发。构成伤残按鉴定等级拿一次性伤残补助金。
3.新伤加重伤残会重新评级，按新等级确定赔偿。赔偿结合伤害、工资和当地标准，可向单位主张。单位投保由基金付部分费用，未投保单位全赔。