工伤咋赔付

（一）用人单位要牢记在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定，避免逾期影响职工权益和自身责任承担。
（二）若用人单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织要在1年内及时提出工伤认定申请，维护自身合法权益。
（三）认定为工伤后，积极配合进行劳动能力鉴定，确定伤残等级，以明确赔付标准。
（四）用人单位需依法缴纳工伤保险，否则将承担全部工伤赔付费用。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第三十八条规定，因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：
（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；
（二）住院伙食补助费；
（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；
（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；
（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；
（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；
（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；
（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；
（九）劳动能力鉴定费。
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1.工伤赔付必须遵循法定程序。先由用人单位在事故伤害发生之日起一定期限内申请工伤认定，若未申请，工伤职工等相关主体可在规定时间内提出。认定工伤后，需开展劳动能力鉴定以明确伤残等级。
2.赔付项目和标准根据伤残情况有所不同。常见赔付有医疗费用、停工留薪期工资，医疗和康复费用由工伤保险基金支付，停工留薪期工资待遇不变。造成伤残的，可获一次性伤残补助金等；解除劳动关系时，还有一次性工伤医疗和就业补助金。
3.若用人单位未缴纳工伤保险，需承担全部赔付费用。
建议用人单位及时为员工缴纳工伤保险，在事故发生后按规定期限申请工伤认定。工伤职工及相关主体要了解自身权益，在用人单位未申请时及时提出认定申请，确保自身权益得到保障。
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结论：
工伤赔付要按法定程序进行，赔付项目和标准依伤残情况而定，未缴纳工伤保险由用人单位支付全部费用。
法律解析：
工伤赔付的法定程序严谨。首先用人单位要在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定，若未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内申请。认定工伤后，需进行劳动能力鉴定确定伤残等级。赔付方面，一般有医疗费用、停工留薪期工资等。治疗工伤的医疗费用和康复费用从工伤保险基金支付，停工留薪期内原工资福利待遇不变。造成伤残的，能获得一次性伤残补助金等；解除劳动关系的，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。若用人单位未缴纳工伤保险，就需支付全部费用。工伤赔付涉及诸多法律规定和复杂程序，不同情况赔付有别。若遇到工伤赔付问题，建议向专业法律人士咨询，获取准确法律建议和帮助。
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法律分析：
（1）工伤赔付法定程序严谨。用人单位有义务在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定，这是其责任所在。若未履行，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内提出申请，保障了职工的权益。
（2）劳动能力鉴定是关键环节。认定为工伤后进行该鉴定，确定伤残等级，这是后续赔付的重要依据。
（3）赔付项目和标准多样。医疗费用、停工留薪期工资等是基本赔付内容，医疗和康复费用从工伤保险基金支付，停工留薪期工资不变。造成伤残的，还有一次性伤残补助金等，解除劳动关系时另有相关补助金。
（4）用人单位责任明确。未缴纳工伤保险的，需支付全部费用，这督促用人单位依法为职工缴纳保险。

提醒：工伤赔付流程复杂，不同情况处理方式有别，建议咨询专业人士分析具体案情。
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1.工伤赔付要走法定流程。用人单位需在事故发生30日内申请工伤认定；若未申请，工伤职工等可在1年内申请。认定后进行劳动能力鉴定确定伤残等级。
2.赔付项目和标准按伤残情况定。常见有医疗费、停工留薪期工资。医疗费和康复费从基金出，停工留薪期工资照发。伤残的有一次性伤残补助金等，解除劳动关系还有另外补助。
3.若单位没交工伤保险，全部费用单位承担。