临时工工资拖欠几天可以起诉

法律分析：
（1）临时工遭遇工资拖欠，无论拖欠时长，协商不成可走法律途径。常见方式为先向劳动行政部门投诉，也可直接申请劳动仲裁，对仲裁结果不满意还能向法院起诉。
（2）法律虽未明确拖欠多久可起诉，但有工资支付的时间规定。工资至少每月支付一次，遇节假日或休息日需提前在最近工作日支付；非全日制用工报酬结算周期最长不超十五日。
（3）只要单位未按约定或法定时间支付工资，临时工即可用法律手段追讨。不过，劳动争议申请仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起计算。

提醒：
临时工维权要注意仲裁时效，一旦自身权益受损应及时行动。不同案件情况有别，建议咨询进一步分析解决方案。
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（一）临时工遇到工资拖欠，协商不成可先向劳动行政部门投诉，由其责令单位支付工资。

（二）也可直接申请劳动仲裁来追讨工资。

（三）若对仲裁结果不满意，可向法院提起诉讼。

（四）要注意劳动争议申请仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害时起算。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第七十二条规定，非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。
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1.临时工工资只要有拖欠情况，协商不成就能走法律途径维权。可先向劳动行政部门投诉，也能申请劳动仲裁，对仲裁结果不满再起诉。

2.法律没说拖欠多久可起诉，但工资至少每月支付一次，遇节假日或休息日要提前支付，非全日制用工报酬结算周期最长15天。

3.单位未按时付工资，临时工可追讨。不过要注意，劳动仲裁时效为一年，从知道权利被侵害时算起。
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结论：
临时工工资只要被拖欠且协商无果，就可通过法律途径维权，单位未按约定或法定时间支付工资，临时工就能追讨，劳动争议仲裁时效为一年。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关规定，工资支付有明确要求，工资至少每月支付一次，非全日制用工报酬结算周期最长不超十五日。只要单位存在拖欠临时工工资的情况，即便仅拖欠一天，在协商不成时，临时工也可维权。通常可先向劳动行政部门投诉，也能申请劳动仲裁，对仲裁结果不服再向法院起诉。不过要留意，劳动争议申请仲裁时效期间是一年，从当事人知晓或应当知晓权利被侵害之日起计算。若在维权过程中遇到复杂问题或对自身权益不确定，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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临时工遭遇工资拖欠，无论天数，协商无果即可法律维权。核心在于单位未按约定或法定时间支付工资，临时工就有权追讨。

具体措施如下：
1.维权途径：一般先向劳动行政部门投诉，也可直接申请劳动仲裁，对仲裁结果不服再向法院起诉。
2.支付规定：工资至少每月支付一次，遇节假日或休息日应提前在最近工作日支付，非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超十五日。
3.时效问题：劳动争议申请仲裁时效期间为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算。临时工应留意时效，及时维护自身权益。