拖欠工资有无赔偿标准

1.用人单位拖欠工资，经劳动行政部门责令限期支付仍逾期未付的，要按应付金额的50%~100%给劳动者加付赔偿金。

2.劳动者可解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿。补偿按工作年限算，满一年给一个月工资；超半年不满一年按一年算；不满半年给半个月工资。月工资是合同解除或终止前十二个月平均工资。

3.劳动者可先和单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
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结论：
用人单位拖欠工资，劳动者可获赔偿和经济补偿，还可通过协商、投诉、仲裁等方式维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，若劳动行政部门责令用人单位限期支付拖欠工资，逾期未支付的，用人单位应按应付金额50%以上100%以下标准向劳动者加付赔偿金。同时，劳动者有权解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿，补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。劳动者遇到用人单位拖欠工资，可先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。若在维权过程中遇到复杂问题，欢迎向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
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1.用人单位拖欠工资，劳动者有多项权益保障。一方面，经劳动行政部门责令限期支付仍逾期未付，用人单位要按应付金额50%~100%加付赔偿金；另一方面，劳动者可解除劳动合同并获经济补偿，补偿依工作年限而定，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资为解除或终止合同前十二个月平均工资。
2.建议劳动者遭遇拖欠工资，先与单位协商解决。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量督促单位支付工资。还可申请劳动仲裁，通过法律程序维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）用人单位拖欠工资，经劳动行政部门责令限期支付仍逾期未付的，要按应付金额50%以上100%以下标准向劳动者加付赔偿金。这是对用人单位恶意拖欠工资行为的一种惩罚性措施，以保障劳动者的合法权益。
（2）劳动者有权因用人单位拖欠工资解除劳动合同，同时用人单位需支付经济补偿。经济补偿根据劳动者在本单位的工作年限计算，不同工作时长对应不同的补偿标准。
（3）劳动者维权途径多样，可先与单位协商，若协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。这为劳动者提供了有效的救济手段。

提醒：
劳动者在维权时要注意保留好工资支付记录、劳动合同等相关证据。不同案情对应解决方案有差异，建议咨询进一步分析。
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（一）当用人单位拖欠工资时，劳动者可先与单位进行协商，明确表达支付工资的诉求。

（二）若协商不成，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量督促用人单位支付工资。

（三）也可申请劳动仲裁，通过法律程序维护自身权益。

（四）若劳动行政部门责令用人单位限期支付工资，用人单位逾期未支付，劳动者可获应付金额50%以上100%以下的赔偿金。

（五）劳动者还可解除劳动合同，并要求用人单位按工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。