拖欠工资人不在当地了怎么办理

1.即便拖欠工资者不在本地，劳动者也能追讨工资。可向用人单位所在地劳动监察部门投诉，提供劳动合同、工资条等能证明劳动关系和欠薪的证据，劳动监察部门会责令单位支付。

2.也可向用人单位所在地或合同履行地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书和证据，仲裁委审理后会作出裁决。

3.若对仲裁结果不满，可在规定时间内向基层法院起诉。判决生效后单位不支付，可申请强制执行。
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结论：
即使拖欠工资者不在当地，劳动者也能通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁以及提起诉讼等方式追讨工资。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，用人单位有按时足额支付劳动者工资的义务。当用人单位拖欠工资时，劳动者可采取多种途径维权。一是向用人单位所在地劳动监察部门投诉，提交能证明劳动关系和工资拖欠的证据，劳动监察部门会责令单位支付工资。二是向用人单位所在地或劳动合同履行地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书和相关证据，仲裁委审理后会作出裁决。若对仲裁结果不服，还能在规定时间内向用人单位所在地或劳动合同履行地基层人民法院提起诉讼，判决生效后单位不支付可申请强制执行。无论拖欠工资者是否在当地，这些维权途径都受法律保障。若在追讨工资过程中遇到问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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劳动者可追讨异地拖欠工资。即便拖欠工资者不在当地，劳动者的合法权益依然受法律保护，有多种途径可维权。
1.向用人单位所在地劳动监察部门投诉，准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资拖欠的证据，劳动监察部门可责令单位支付工资。
2.向用人单位所在地或劳动合同履行地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书及相关证据，仲裁委受理后会审理并裁决。
3.若对仲裁结果不服，在规定时间内向用人单位所在地或劳动合同履行地基层人民法院提起诉讼，法院判决生效后单位仍不支付，可申请强制执行。

建议劳动者及时收集保护证据，按法律程序有序维权，维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）劳动者追讨被拖欠工资时，即便拖欠工资者不在当地，也可向用人单位所在地劳动监察部门投诉。通过提交劳动合同、工资条、考勤记录等证据，证明劳动关系和工资拖欠情况，劳动监察部门可责令单位支付工资。
（2）还能向用人单位所在地或劳动合同履行地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书与相关证据，仲裁委受理后会审理并裁决。
（3）若对仲裁结果不服，可在规定时间内向用人单位所在地或劳动合同履行地基层人民法院提起诉讼。法院判决生效后，若单位仍不支付，可申请强制执行。

提醒：
追讨工资需注意收集并保留好相关证据，不同案件情况有别，建议咨询以获更精准分析。
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（一）向用人单位所在地劳动监察部门投诉。收集好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资拖欠的证据，劳动监察部门会责令单位支付工资。

（二）向用人单位所在地或劳动合同履行地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。准备仲裁申请书和相关证据，仲裁委受理后会进行审理裁决。

（三）若对仲裁结果不服，在规定时间内向用人单位所在地或劳动合同履行地基层人民法院提起诉讼。判决生效后单位不支付，可申请强制执行。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。