离职了绩效工资被扣了怎么办

法律分析：
（1）离职时绩效工资被扣，员工应先与原单位沟通，了解扣发依据是否符合公司合法有效的规章制度。若公司无法提供合理说明，其行为属于克扣工资，员工有权维护自身权益。
（2）员工需要收集相关证据，像劳动合同、绩效评估文件、工资条、沟通记录等，以此证明自己应得的绩效工资数额以及公司存在克扣的事实。
（3）维权途径多样，员工可向劳动监察部门投诉，由该部门责令单位支付绩效工资；也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这是劳动争议处理的必经前置程序。若对仲裁结果不服，还能在规定时间内向法院提起诉讼。

提醒：
不同案情对应解决方案不同，收集证据时要确保其真实性和关联性，建议咨询专业人士进一步分析。
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（一）与原单位积极沟通，要求其明确绩效工资扣发依据，查看是否符合公司合法有效的规章制度。若公司无法给出合理解释，此为克扣工资行为。

（二）收集相关证据，像劳动合同、绩效评估文件、工资条、沟通记录等，以此证明自己应得的绩效工资数额以及公司存在克扣事实。

（三）向劳动监察部门投诉，让其责令单位支付绩效工资；还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，因为仲裁是劳动争议处理的必经前置程序。若对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
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离职绩效工资被扣，维权步骤如下：
先和原单位沟通，问清扣钱依据，看是否符合公司规定。若公司说不出合理理由，就算克扣工资。
接着收集证据，像劳动合同、绩效评估文件、工资条、沟通记录等，证明该拿多少绩效工资，以及公司克扣的事实。
可向劳动监察部门投诉，让其责令单位支付。也能申请劳动仲裁，这是必经前置程序。对仲裁结果不满，可在规定时间内起诉。用法律维护拿报酬的权利。
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结论：
离职时绩效工资被扣，可与原单位沟通，收集证据后通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁及向法院诉讼等途径维权。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。当离职时绩效工资被扣，首先与原单位沟通，若其无法给出符合合法有效规章制度的扣发依据，便属于克扣工资行为。劳动者收集劳动合同、绩效评估文件等证据，能证明应得绩效工资数额和公司克扣事实。之后可向劳动监察部门投诉，由其责令单位支付，也可申请劳动仲裁，这是劳动争议必经前置程序，对仲裁结果不服还能向法院诉讼。通过这些法律途径，劳动者可依法维护自身获得劳动报酬的权利。若在维权过程中遇到疑问或需要进一步的法律帮助，可随时向专业法律人士咨询。
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1.离职时遭遇绩效工资被扣，劳动者可通过合理途径维权。若公司无法对扣发绩效工资给出合理说明，属于克扣工资，劳动者有权依法维护自身权益。
2.解决措施与建议：
-先与原单位沟通，要求明确扣发依据，查看是否符合公司合法有效的规章制度。
-收集相关证据，像劳动合同、绩效评估文件、工资条、沟通记录等，以此证明应得绩效工资数额和公司克扣事实。
-向劳动监察部门投诉，由其责令单位支付绩效工资。
-向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这是劳动争议的必经前置程序。
-若对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼，保障自身获得劳动报酬的权利。