员工上班意外碰撞事故算工伤吗

结论：
员工上班时意外碰撞事故一般算工伤，但因故意、醉酒或吸毒等个人不当行为导致的除外，员工或其近亲属可在规定时间内向相关部门提出工伤认定申请。
法律解析：
依据《工伤保险条例》，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。上班时意外碰撞，若符合工作时间、工作地点且因工作原因这几个条件，像为完成工作任务在岗位正常走动时意外碰撞受伤，就应认定为工伤。然而，如果碰撞是员工故意为之，或者是由醉酒、吸毒等个人不当行为引发，即便发生在上班时，也不能认定为工伤。员工或其近亲属可在事故伤害发生之日起1年内，向用人单位所在地社会保险行政部门提出工伤认定申请。若遇到工伤认定方面的难题，可向专业法律人士咨询，获取准确有效的法律建议。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
法律分析：
（1）员工上班时意外碰撞事故通常算工伤。在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害符合工伤认定标准。如员工为完成工作任务在岗位正常走动时意外碰撞受伤，就应认定为工伤。
（2）若碰撞是员工故意造成，或者是因醉酒、吸毒等个人不当行为导致，即便发生在上班时，也不能认定为工伤。
（3）员工或其近亲属可在事故伤害发生之日起1年内，向用人单位所在地社会保险行政部门提出工伤认定申请。

提醒：
申请工伤认定要注意时间限制，同时需确保事故非因个人故意或不当行为导致，不同情况认定结果有别，建议咨询进一步分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.员工上班时意外碰撞，通常算工伤。在工作时间、地点因工作受伤，像正常走动意外碰撞，就属工伤。

2.若碰撞是员工故意、醉酒或吸毒等个人不当行为造成，即便上班时发生，也不算工伤。

3.员工或近亲属可在事故发生后1年内，向用人单位所在地社保部门申请工伤认定。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.员工上班时意外碰撞事故通常算工伤，前提是符合在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害这一条件，如为完成工作任务正常走动时碰撞受伤就应认定为工伤。
2.但如果碰撞是员工故意造成，或是因醉酒、吸毒等个人不当行为导致，即便发生在上班时，也不能认定为工伤。
3.对于符合工伤认定条件的情况，员工或其近亲属可在事故伤害发生之日起1年内，向用人单位所在地社会保险行政部门提出工伤认定申请。

建议用人单位加强对员工的安全教育，减少意外碰撞事故的发生。员工自身也要遵守工作规定，避免因不当行为导致意外。在发生事故后，及时收集相关证据，以便顺利进行工伤认定申请。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）若员工在上班时意外碰撞，首先要确认是否在工作时间、工作地点且因工作原因导致，若是则可按工伤处理，应积极收集相关证据，如现场监控、同事证言等。
（二）如果碰撞是因员工故意、醉酒或吸毒等个人不当行为导致，用人单位和员工都要明确不能认定为工伤，避免不合理的诉求。
（三）员工或其近亲属应在事故伤害发生之日起1年内，及时向用人单位所在地社会保险行政部门提出工伤认定申请，不要错过申请时间。

法律依据：
《工伤保险条例》第十四条规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤；第十六条规定，职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：
（一）故意犯罪的；
（二）醉酒或者吸毒的；
（三）自残或者自杀的。