在公司干18年被辞退咋补偿

1.公司辞退工作18年员工补偿分三种情况。合法辞退且员工严重违规，无需补偿。无过失性辞退，公司要提前30日书面通知或付一个月工资代通知金，同时按每满一年支付一个月工资标准，支付18个月工资经济补偿。违法辞退，员工可要求继续履行合同；不要求或无法履行，公司按经济补偿标准二倍付赔偿金，即36个月工资。
2.解决措施和建议：
公司辞退员工前，应确保辞退理由合法合规，留存员工违规证据。
无过失性辞退要按法定程序操作，提前通知并支付相应补偿。
员工遇到违法辞退，要及时收集证据，通过协商、劳动仲裁等方式维护权益。
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法律分析：
（1）公司合法辞退，例如员工严重违反公司规章制度时，按照法律规定，公司无需向员工支付任何补偿，这体现了法律对公司正当管理权益的维护。
（2）无过失性辞退的情形下，公司需要提前三十日书面通知员工或者额外支付一个月工资，同时依据员工在本单位的工作年限给予经济补偿。工作18年的员工，应获得18个月工资的经济补偿，这是为了保障员工因非自身过错失去工作后的基本生活。
（3）若公司违法辞退员工，员工有两种选择。一是要求继续履行劳动合同，恢复劳动关系；二是不要求继续履行或者合同已无法履行时，公司要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即36个月工资。月工资以员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资计算。

提醒：
员工遇到公司辞退情况时，要准确判断辞退性质，注意保留相关证据。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。
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（一）员工严重违反公司规章制度被合法辞退，员工应接受此结果，公司无需支付补偿。

（二）无过失性辞退情况下，员工可确认公司是否提前三十日书面通知，若未通知，可要求额外支付一个月工资。同时按每满一年支付一个月工资的标准，获得18个月工资的经济补偿。

（三）公司违法辞退时，员工可先考虑是否要求继续履行劳动合同；若不要求或合同无法履行，可要求公司按经济补偿标准的二倍，即36个月工资支付赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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公司辞退工作18年的员工，补偿情况如下：
合法辞退：若员工严重违反公司规章，公司无需补偿。
无过失辞退：公司需提前30天书面通知或多付1个月工资，同时按工作年限补偿，工作18年应给18个月工资。
违法辞退：员工可要求继续履行合同；若不要求或无法履行，公司按补偿标准2倍赔偿，即36个月工资。月工资是解除合同前12个月平均工资。
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结论：
公司辞退工作18年的员工，补偿分三种情况：合法辞退无需补偿；无过失性辞退需提前三十日书面通知或额外支付一个月工资，并支付18个月工资的经济补偿；违法辞退员工可要求继续履行合同，否则公司应支付36个月工资的赔偿金。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，若员工严重违反公司规章制度，公司合法辞退无需支付补偿。当属于无过失性辞退时，公司需提前三十日书面通知或额外支付一个月工资，同时按工作年限，每满一年支付一个月工资，工作18年则支付18个月工资的经济补偿。若公司违法辞退，员工有权要求继续履行劳动合同，若不要求继续履行或合同无法履行，公司要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即36个月工资。这里的月工资是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若遇到此类复杂的劳动纠纷问题，建议向专业法律人士咨询，以便获得准确的法律建议和解决方案。