上下班途中受伤是否认定工伤
桐庐律师事务所
2025-04-24
依据《工伤保险条例》，职工在上下班途中，若遭受非本人主要责任的交通事故，亦或是城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害，便可认定为工伤。
此规定着重突出“非本人主要责任”，像职工负同等责任、次要责任或者无责任的交通事故等情形，均能被认定为工伤。要是职工在事故里承担主要责任或者全部责任，那就无法认定为工伤。
在此过程中，要留意收集相关证据，像交通事故责任认定书、医院诊断证明以及劳动合同等。一旦发生符合条件的事故伤害，需及时向用人单位报告，并在规定时间内申请工伤认定。通常情况下，用人单位应在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；要是用人单位未按规定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。这一系列规定明确了工伤认定的条件及申请流程，保障了职工在特定情况下的合法权益。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫根据《工伤保险条例》规定，职工在上下班途中，要是受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害，就能被认定为工伤。这里所说的“非本人主要责任”，像职工负同等责任、次要责任或者无责任的交通事故等情况都能认定为工伤。但要是职工在事故里负主要责任或全部责任，那就不能认定为工伤。
要注意收集相关证据，像交通事故责任认定书、医院诊断证明、劳动合同等。一旦发生符合条件的事故伤害，得及时向用人单位报告。通常由用人单位在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。要是用人单位没按规定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。总之，一定要清楚这些规定，保障自身权益，避免因不了解规定而错失应得的工伤认定及相应权益。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫按照《工伤保险条例》，职工在上下班途中，要是遭遇非本人主要责任的交通事故，或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害，就能认定为工伤。这里着重说的“非本人主要责任”，像职工负同等责任、次要责任或者无责任的交通事故等情形都能认定工伤。要是职工在事故里负主要责任或全部责任，那就不能认定为工伤。
要留意收集相关证据，像交通事故责任认定书、医院诊断证明、劳动合同等。一旦发生符合条件的事故伤害，得及时向用人单位报告，并且在规定时间内申请工伤认定。一般是用人单位在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；要是用人单位没按规定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织能在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫按照《工伤保险条例》，职工上下班路上，要是遭遇非自己主要责任的交通事故，或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故受了伤，那就该认定为工伤。这里着重说“非本人主要责任”，像职工负同等责任、次要责任或者没责任的交通事故等情况能认定工伤。要是职工在事故里负主要责任或者全部责任，就不能认定为工伤。要留意收集相关证据，像交通事故责任认定书、医院诊断证明、劳动合同等。一旦发生符合条件的事故伤害，得及时向用人单位报告，并且在规定时间申请工伤认定。通常用人单位在事故伤害发生之日起30天内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；用人单位没按规定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫按照《工伤保险条例》的规定，职工要是在上下班的路上，遭遇了不是自己主要责任的交通事故，或者是城市轨道交通、客运轮渡、火车事故带来的伤害，那就算工伤。这里面“非本人主要责任”很关键，像职工负同等责任、次要责任或者没责任的交通事故等情形就能被认定为工伤。要是职工在事故里负主要责任或者全部责任，那就不能算工伤了。
得留意收集相关证据，像交通事故责任认定书、医院诊断证明、劳动合同这些。一旦发生了符合条件的事故伤害，要赶紧向用人单位报告，并且在规定时间内申请工伤认定。一般情况下，用人单位得在事故伤害发生之日起30天内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；要是用人单位没按规定申请，工伤职工或者他的近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。所以大家一定要清楚这些规定，保护好自己的权益，遇到情况别慌，按流程来，该收集证据收集证据，该申请认定申请认定，这样才能确保自身合法权益得到保障。
此规定着重突出“非本人主要责任”，像职工负同等责任、次要责任或者无责任的交通事故等情形，均能被认定为工伤。要是职工在事故里承担主要责任或者全部责任，那就无法认定为工伤。
在此过程中，要留意收集相关证据，像交通事故责任认定书、医院诊断证明以及劳动合同等。一旦发生符合条件的事故伤害，需及时向用人单位报告，并在规定时间内申请工伤认定。通常情况下，用人单位应在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；要是用人单位未按规定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。这一系列规定明确了工伤认定的条件及申请流程，保障了职工在特定情况下的合法权益。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫根据《工伤保险条例》规定，职工在上下班途中，要是受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害，就能被认定为工伤。这里所说的“非本人主要责任”，像职工负同等责任、次要责任或者无责任的交通事故等情况都能认定为工伤。但要是职工在事故里负主要责任或全部责任，那就不能认定为工伤。
要注意收集相关证据，像交通事故责任认定书、医院诊断证明、劳动合同等。一旦发生符合条件的事故伤害，得及时向用人单位报告。通常由用人单位在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。要是用人单位没按规定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。总之，一定要清楚这些规定，保障自身权益，避免因不了解规定而错失应得的工伤认定及相应权益。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫按照《工伤保险条例》，职工在上下班途中，要是遭遇非本人主要责任的交通事故，或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害，就能认定为工伤。这里着重说的“非本人主要责任”，像职工负同等责任、次要责任或者无责任的交通事故等情形都能认定工伤。要是职工在事故里负主要责任或全部责任，那就不能认定为工伤。
要留意收集相关证据，像交通事故责任认定书、医院诊断证明、劳动合同等。一旦发生符合条件的事故伤害，得及时向用人单位报告，并且在规定时间内申请工伤认定。一般是用人单位在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；要是用人单位没按规定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织能在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫按照《工伤保险条例》，职工上下班路上，要是遭遇非自己主要责任的交通事故，或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故受了伤，那就该认定为工伤。这里着重说“非本人主要责任”，像职工负同等责任、次要责任或者没责任的交通事故等情况能认定工伤。要是职工在事故里负主要责任或者全部责任，就不能认定为工伤。要留意收集相关证据，像交通事故责任认定书、医院诊断证明、劳动合同等。一旦发生符合条件的事故伤害，得及时向用人单位报告，并且在规定时间申请工伤认定。通常用人单位在事故伤害发生之日起30天内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；用人单位没按规定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫按照《工伤保险条例》的规定，职工要是在上下班的路上，遭遇了不是自己主要责任的交通事故，或者是城市轨道交通、客运轮渡、火车事故带来的伤害，那就算工伤。这里面“非本人主要责任”很关键，像职工负同等责任、次要责任或者没责任的交通事故等情形就能被认定为工伤。要是职工在事故里负主要责任或者全部责任，那就不能算工伤了。
得留意收集相关证据，像交通事故责任认定书、医院诊断证明、劳动合同这些。一旦发生了符合条件的事故伤害，要赶紧向用人单位报告，并且在规定时间内申请工伤认定。一般情况下，用人单位得在事故伤害发生之日起30天内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；要是用人单位没按规定申请，工伤职工或者他的近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。所以大家一定要清楚这些规定，保护好自己的权益，遇到情况别慌，按流程来，该收集证据收集证据，该申请认定申请认定，这样才能确保自身合法权益得到保障。
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