如何与医院解除劳动合同

法律分析：
（1）协商解除是较为平和的方式，基于双方自愿达成一致来解除劳动合同，给予双方充分的沟通和协商空间。
（2）预告解除体现了一定的程序性，试用期提前三日、非试用期提前三十日书面通知，让医院有时间安排后续工作，保障医院正常运转。
（3）即时解除是在医院存在明显过错的情况下赋予劳动者的权利，如医院未提供劳动保护、拖欠报酬、未缴纳社保等，劳动者可直接解除合同，维护自身合法权益。此外，解除合同后办理工作交接、医院出具证明及转移档案社保关系，是保障劳动者后续权益的重要环节。

提醒：
不同解除方式有不同法律要求和程序，若遇到复杂情况，建议咨询进一步分析。
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（一）协商解除：主动与医院沟通，双方达成一致意见，劳动合同就可解除。
（二）预告解除：试用期提前三日通知医院；过了试用期，提前三十日书面通知医院，到期合同解除。
（三）即时解除：医院出现未按合同提供劳动保护或条件、未及时足额付酬、未依法缴纳社保费等情况，可直接解除合同且不用事先告知。

解除合同后，按规定做好工作交接，医院要出具解除证明，在十五日内办理档案和社保关系转移。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同；第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同；第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的。
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与医院解除劳动合同有三种情形：
1.协商解除：主动与医院商量，双方达成一致，合同即可解除。
2.预告解除：试用期提前三日通知；过试用期提前三十日书面通知，期满合同解除。
3.即时解除：医院有未提供劳动保护、欠薪、未缴社保等情况，可直接解约，无需事先告知。
解除合同时要办工作交接，医院出具证明，并在十五日内办理档案和社保转移。
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结论：与医院解除劳动合同有协商解除、预告解除和即时解除三种方式，解除时需按规定办理工作交接，医院应出具证明并办理相关转移手续。
法律解析：根据《中华人民共和国劳动合同法》，协商解除是双方达成一致即可解除合同；预告解除分试用期和非试用期，试用期提前三日通知，非试用期提前三十日书面通知；即时解除适用于医院存在未按约定提供劳动保护等法定情形，此时无需事先告知。解除合同时，劳动者办理工作交接是法定义务，医院出具解除证明和办理转移手续也是其应尽职责。若在与医院解除劳动合同过程中遇到任何疑问，或者不确定自身行为是否符合法律规定，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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与医院解除劳动合同有协商、预告、即时三种方式。协商解除需主动与医院沟通，双方达成一致即可解除；预告解除在试用期提前三日通知，过试用期提前三十日书面通知，期满合同解除；即时解除适用于医院未按合同提供劳动保护或条件、未及时足额付酬、未依法缴纳社保等情况，可立即解除且无需事先告知。

解除合同时应按以下步骤操作：
1.按规定办理工作交接，确保工作平稳过渡。
2.医院出具解除证明，保障权益。
3.医院在十五日内办理档案和社保关系转移手续，保障后续权益。