哺乳期公司解除劳动关系怎么赔

哺乳期内公司解除劳动关系，一般属于违法解除。根据法律规定，用人单位应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
例如，劳动者月工资为5000元，在该公司工作3年，那么正常的经济补偿应为3×5000 = 15000元。而由于公司是违法解除，赔偿金则为15000×2 = 30000元。
此外，用人单位还应支付哺乳期内的工资、福利待遇等。若劳动者要求继续履行劳动合同，用人单位应当继续履行；若劳动者不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，用人单位需支付赔偿金。
劳动者可先与公司协商解决赔偿问题，协商不成的，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。
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关于哺乳期公司解除劳动关系怎么赔的问题,骆律师从法律角度分析如下：
哺乳期公司解除劳动关系，赔偿方式如下：
1. 经济补偿：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如，在公司工作3年，月工资5000元，经济补偿为3×5000 = 15000元。
2. 二倍赔偿金：若公司违法解除劳动合同，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。继续以上例，赔偿金则为15000×2 = 30000元。
3. 工资及福利待遇：应足额支付哺乳期内的工资，直至哺乳期满。并依法享受相应福利待遇，如社保、医保等。
4. 额外赔偿：如存在加班未支付加班费等其他违法行为，公司还需按照法律规定进行额外赔偿。
5. 维权途径：劳动者可先与公司协商解决，协商不成可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁，要求公司支付相应赔偿。对仲裁结果不服的，还可向法院提起诉讼。
总之，哺乳期公司解除劳动关系，劳动者有权获得合理赔偿，要通过合法途径维护自身权益。
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哺乳期公司解除劳动关系，通常属于违法解除。
赔偿标准为按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
比如，劳动者月工资是5000元，在公司工作3年，那么正常经济补偿是3×5000 = 15000元。因公司违法解除，赔偿金则是15000×2 = 30000元。
此外，用人单位还应支付哺乳期的工资、产假工资等应得收入。
若发生此类纠纷，劳动者可先与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身合法权益。
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哺乳期内，公司若违法解除劳动关系，赔偿方式如下：
公司需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿的计算办法是，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
例如，小李在公司工作了3年，月工资为5000元。那么正常的经济补偿应为3×5000 = 15000元。但因公司在小李哺乳期违法解除劳动关系，所以需支付的赔偿金为15000×2 = 30000元。
此外，若公司存在未提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同等法定过错情形，劳动者还可要求公司支付代通知金。
同时，劳动者应及时收集相关证据，比如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、解除劳动关系通知等，以便维护自身合法权益。在与公司协商赔偿事宜无果后，可通过劳动仲裁或诉讼等法律途径解决。