老板不发工资犯什么法

老板不发工资可能触犯多项法律。
首先是《中华人民共和国劳动法》，该法规定工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。老板不发工资的行为明显违反此项规定。
其次，《劳动合同法》也对工资支付有明确要求。用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。
再者，这种行为还可能违反《劳动保障监察条例》。劳动行政部门有权责令用人单位限期支付工资，逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准向劳动者加付赔偿金。
若老板以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，可能触犯拒不支付劳动报酬罪，会被追究刑事责任。
劳动者遇到老板不发工资的情况，可通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等合法途径维护自身权益。
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关于老板不发工资犯什么法的问题,骆律师从法律角度分析如下：
老板不发工资可能触犯以下法律：
1. 《中华人民共和国劳动法》：该法规定工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。老板不发工资属于无故拖欠工资的行为，劳动者有权通过劳动监察等部门要求老板支付工资。
2. 《中华人民共和国劳动合同法》：用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。同时，劳动行政部门有权责令用人单位限期支付劳动报酬，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
3. 《中华人民共和国刑法》：如果老板以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，构成拒不支付劳动报酬罪，可处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
劳动者遇到老板不发工资的情况，可以先与老板协商解决；协商不成的，可以向劳动监察部门投诉，也可以申请劳动仲裁；如果老板的行为涉嫌犯罪，还可以向公安机关报案。
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老板不发工资可能触犯以下法律：
1. 《中华人民共和国劳动法》：该法规定工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。老板不发工资明显违反此项规定。
2. 《中华人民共和国劳动合同法》：用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。这进一步保障了劳动者获取劳动报酬的权利。
3. 《劳动保障监察条例》：劳动保障行政部门有权对用人单位支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况实施劳动保障监察。老板不发工资会面临劳动保障监察部门的责令整改等处罚。
劳动者遇到老板不发工资的情况，可通过协商、向劳动监察投诉、申请劳动仲裁等合法途径维护自身权益。
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老板不发工资的行为可能触犯多项法律。
其一，违反了《中华人民共和国劳动法》。该法明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。老板不发工资，直接侵害了劳动者按时足额获取劳动报酬的权利。
其二，可能违反《中华人民共和国劳动合同法》。用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。老板不发工资的做法，无疑破坏了劳动合同中关于工资支付的约定。
其三，情节严重的话，还可能涉嫌拒不支付劳动报酬罪。这是指以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的行为。一旦被认定构成此罪，老板将面临刑事处罚。
总之，老板不发工资是严重的违法行为，劳动者有权通过合法途径维护自身权益，让老板依法支付工资。