老板泄露员工信息判几年

（一）员工若发现老板泄露自身信息，可先收集相关证据，如聊天记录、邮件等能证明信息被泄露的材料。
（二）向老板提出停止侵权的要求，若老板不停止，可向劳动监察部门投诉反映情况。
（三）若情况严重，可考虑通过法律途径，向法院提起诉讼维护自身权益。

法律依据：《中华人民共和国刑法》第二百五十三条之一规定，违反国家有关规定，向他人出售或者提供公民个人信息，情节严重的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；情节特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。违反国家有关规定，将在履行职责或者提供服务过程中获得的公民个人信息，出售或者提供给他人的，依照前款的规定从重处罚。
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老板泄露员工信息构成侵犯公民个人信息罪的量刑取决于具体情节。情节严重的处三年以下有期徒刑或拘役，可并处或单处罚金；情节特别严重的处三年以上七年以下有期徒刑并处罚金。

对于“情节严重”，包括出售或提供行踪轨迹信息造成他人人身危害、非法获取出售信息达五十条以上等情况；“情节特别严重”涵盖造成被害人死亡、重伤等严重后果，非法获取出售信息五百条以上等。不过，如果老板是为履行职责处理员工信息，有合规处理流程且未导致严重后果，可能不构成犯罪。最终量刑由法院依据事实、证据和法律规定来裁判。

建议老板严格遵守法律法规，建立健全员工信息保护制度，规范信息处理流程。员工若发现信息被泄露，应及时收集证据，向相关部门举报或通过法律途径维护自身权益。
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结论：
老板泄露员工信息，若构成侵犯公民个人信息罪，情节严重的处三年以下有期徒刑或拘役，并处或单处罚金；情节特别严重的处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金；若为履职处理且合规未造成严重后果，可能不构成犯罪，具体量刑由法院裁判。
法律解析：
根据《中华人民共和国刑法》相关规定，侵犯公民个人信息罪的量刑要依据情节判断。像出售或提供行踪轨迹信息致他人人身危害、非法获取出售信息五十条以上等属于“情节严重”；造成被害人死亡、重伤等严重后果，非法获取出售信息五百条以上等则属于“情节特别严重”。不过，如果老板是在履行职责过程中处理员工信息，有着合规的处理流程，并且没有导致严重后果，那么就可能不构成犯罪。在实际的司法审判中，具体的量刑会由法院根据实际的案件事实、相关证据以及法律规定来进行裁判。如果您在生活中遇到老板泄露员工信息这类情况，对法律方面存在疑问，建议向专业法律人士进行咨询，以便准确了解自身权益和应对方法。
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1.老板泄露员工信息，若构成侵犯公民个人信息罪，量刑看具体情节。情节严重，处三年以下有期徒刑或拘役，可并处罚金或单处罚金；情节特别严重，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
2.“情节严重”指出售行踪轨迹致他人人身危害、非法获取出售信息五十条以上等；“情节特别严重”包括造成被害人死亡重伤、非法获取出售信息五百条以上等。
3.老板若为履职处理员工信息，流程合规且未造成严重后果，可能不构成犯罪。最终量刑由法院根据事实、证据和法律判定。
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法律分析：
（1）老板泄露员工信息，若构成侵犯公民个人信息罪，其量刑要依据具体情节来判定。存在“情节严重”与“情节特别严重”不同情形，处罚力度有明显差异。
（2）“情节严重”有明确界定，例如出售或提供行踪轨迹信息导致他人人身危害，或者非法获取出售信息达到五十条以上等情况，符合这些条件将处三年以下有期徒刑或拘役，并处或单处罚金。
（3）“情节特别严重”情形更恶劣，像造成被害人死亡、重伤等严重后果，以及非法获取出售信息五百条以上等，会处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
（4）不过，如果老板是为履行职责处理员工信息，有合规处理流程且未造成严重后果，有可能不构成犯罪，最终量刑由法院根据事实、证据和法律规定进行裁判。

提醒：员工发现信息被老板泄露，要及时保留证据。老板处理员工信息应严格遵循法律规定和合规流程，不同案情法律后果不同，建议咨询进一步分析。