拖欠三个月以上工资补偿金如何算

结论：
用人单位拖欠工资超三个月，劳动者解除劳动合同可获经济补偿，若劳动行政部门责令支付仍逾期不付需加付赔偿金。
法律解析：
根据法律规定，用人单位拖欠工资达三个月以上，劳动者因此解除劳动合同，单位要按劳动者在本单位工作年限支付经济补偿。工作满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若劳动行政部门责令单位限期支付工资，单位逾期不付，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下加付赔偿金。这里的月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。当劳动者遭遇用人单位拖欠工资的情况，涉及诸多法律问题和补偿计算细节，若有任何疑问，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）当用人单位拖欠工资超三个月，劳动者有权解除劳动合同并获得经济补偿。经济补偿按照劳动者在本单位的工作年限来计算，满一年就支付一个月工资。比如工作三年，就支付三个月工资作为补偿。
（2）工作时长六个月以上但不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。
（3）若劳动行政部门责令单位限期支付工资，单位逾期仍不支付，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

提醒：
劳动者遇到单位拖欠工资情况，应及时保留证据，依法维权。不同案情对应解决方案有别，建议咨询进一步分析。
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（一）当用人单位拖欠工资达三个月以上，劳动者可先与单位协商，要求支付拖欠工资并了解后续支付计划。
（二）若协商无果，劳动者可向劳动行政部门投诉，由其责令单位限期支付工资。
（三）劳动者也能直接以此为由解除劳动合同，并要求单位按照工作年限支付经济补偿。工作每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。
（四）若劳动行政部门责令单位限期支付，单位仍逾期不付，劳动者可要求单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
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1.用人单位拖欠工资超三个月，劳动者可获经济补偿。若因此解除劳动合同，单位按劳动者工作年限补偿，每满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。
2.劳动行政部门责令单位限期支付，单位逾期不付，要按应付金额50%~100%加付赔偿金。月工资是劳动者合同解除或终止前十二个月的平均工资。
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用人单位拖欠工资超三个月，劳动者可获经济补偿。若以此解除劳动合同，单位要按劳动者工作年限支付经济补偿，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。若劳动行政部门责令限期支付仍逾期不付，单位需按应付金额50%~100%加付赔偿金，月工资是指解除或终止合同前十二个月平均工资。

解决措施和建议如下：
1.劳动者遭遇拖欠工资可先与单位协商，要求及时支付工资。
2.协商不成可向劳动行政部门投诉，由其责令单位限期支付。
3.若对处理结果不满意，可申请劳动仲裁，维护自身合法权益。