老板进牢员工工资怎么办

老板入狱不影响员工追讨工资。员工有多种途径维护自身权益。
1.协商解决：员工可先尝试与公司协商，要求用公司资金支付工资，这是较为便捷的方式。
2.投诉维权：若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令公司限期支付。
3.劳动仲裁：员工可在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。若公司不履行仲裁裁决，员工可向法院申请强制执行。
4.刑事报案：若公司存在拒不支付劳动报酬情形，数额较大且经政府有关部门责令支付仍不支付的，构成犯罪，员工可向公安机关报案。

建议员工遇到工资问题及时采取行动，保留好相关证据，合理合法追讨工资。
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法律分析：
（1）老板入狱并不免除公司支付员工工资的义务。员工与公司存在劳动关系，公司有责任按时支付工资，老板入狱不影响员工追讨工资这一合理诉求。
（2）员工追讨工资有多种途径。首先可与公司协商，用公司资金支付工资，这是较为平和的解决方式。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令公司限期支付。
（3）劳动仲裁也是重要途径，员工需在规定时间内向指定仲裁委提出申请。仲裁裁决后公司不履行，员工可申请法院强制执行。
（4）若公司拒不支付劳动报酬情节严重，构成犯罪，员工可向公安机关报案，以维护自身合法权益。

提醒：
追讨工资时要注意保留相关证据，如劳动合同、工资条等。不同案情解决方案有差异，建议咨询以进一步分析。
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（一）员工追讨工资，可先尝试与公司协商，用公司资金支付工资，这是较为温和的解决方式。
（二）协商不成，向劳动监察部门投诉，由其责令公司限期支付，借助行政力量施压。
（三）通过劳动仲裁追讨工资，要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出申请。仲裁裁决后公司不履行，可向法院申请强制执行。
（四）若公司拒不支付劳动报酬，数额较大且经政府有关部门责令支付仍不支付，构成犯罪，员工可向公安机关报案。

法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
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1.老板入狱不影响员工讨薪。员工可先和公司协商，用公司资金支付工资。
2.协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令公司限期支付。
3.还能通过劳动仲裁追讨。员工要在知道权利受损1年内，向合同履行地或单位所在地仲裁委申请。公司不履行裁决，可向法院申请强制执行。
4.若公司拒不支付报酬，数额大且经责令仍不支付，构成犯罪，员工可报案。
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结论：
老板入狱不影响员工追讨工资，员工可通过协商、投诉、仲裁、诉讼、报案等途径追讨。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，用人单位支付劳动者工资是法定义务，老板入狱不免除公司支付工资的责任。员工可先和公司协商，用公司资金支付工资。协商不成，可向劳动监察部门投诉，监察部门责令公司限期支付。员工还能在规定时间内申请劳动仲裁，仲裁委裁决后公司不履行，可申请法院强制执行。若公司拒不支付劳动报酬且符合法定情形，将构成犯罪，员工可报案。若大家在追讨工资过程中遇到复杂问题，可向专业法律人士咨询，获取更精准有效的帮助。