深圳退休是如何定义岗位，比喻我之前是管理岗

具体操作：
1. 协商调整：双方应就岗位变动进行充分沟通，明确变动后的岗位、职责、待遇等，并签订书面协议修改劳动合同。
2. 单方通知：公司应确保岗位变动符合劳动合同约定或公司规章制度，且不违反法律法规，向员工发出书面通知，并保留相关证据。
3. 劳动仲裁或诉讼：若岗位变动引发争议，员工可向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，不服仲裁结果的可向法院提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，应提供充分的证据证明岗位变动的合法性及争议的存在。
请注意，具体操作需根据实际情况灵活调整，并建议在专业律师的指导下进行。
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处理方式：
从法律角度，岗位变动的常见处理方式包括：1）协商调整：双方就岗位变动达成一致，修改劳动合同；2）单方通知：符合法定或约定条件下，公司可单方通知岗位变动；3）劳动仲裁或诉讼：对于岗位变动存在争议，可申请劳动仲裁或提起诉讼。
选择方式：应优先考虑协商调整，确保双方权益；若协商不成，再考虑单方通知但需确保合法性；最后，争议无法解决时，可考虑仲裁或诉讼。
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深圳退休时岗位定义依据劳动合同及实际工作内容。
分析：在深圳，退休时岗位的定义通常基于个人的劳动合同中约定的岗位性质以及实际从事的工作内容。若从管理岗转到非管理岗，需确保劳动合同或公司规章制度有相关调整程序，且双方达成一致。此外，岗位变动可能影响退休金计算，需关注相关政策。
提醒：若岗位变动未经合法程序或导致退休金大幅减少，可能构成严重问题，建议及时咨询专业人士。