员工造成了公司的损失怎么办

结论：
员工造成公司损失，存在故意或重大过失时公司可要求赔偿，赔偿依据合同或制度，从工资扣除赔偿款有比例限制，双方协商不成公司可通过劳动仲裁解决。
法律解析：
当员工造成公司损失，若存在故意或重大过失行为，公司有权要求其赔偿。赔偿具体依据劳动合同约定或者公司合法有效的规章制度。公司在要求赔偿时需遵循合理原则，要综合考虑员工过错程度、工资收入等因素来确定赔偿金额。公司可从员工工资中扣除赔偿款，不过每月扣除部分不能超过当月工资的20%，要是扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准，就按最低工资标准支付。如果公司和员工就赔偿事宜无法达成一致，可先尝试协商，协商无果的情况下，公司可通过劳动仲裁途径解决问题。如果您在员工赔偿公司损失方面遇到了类似法律问题，建议向专业法律人士咨询，以获取准确有效的法律建议和解决方案。
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1.员工造成公司损失需分情况处理，若员工故意或重大过失致损，公司可要求赔偿，依据是劳动合同约定或合法有效的公司规章制度，且赔偿要遵循合理原则，综合员工过错程度、工资收入等确定赔偿金额。
2.公司可从员工工资扣除赔偿款，但每月扣除不超当月工资20%，若扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准，按最低工资标准支付。
3.若双方就赔偿无法达成一致，先协商，协商不成公司可通过劳动仲裁解决。

建议：公司应完善规章制度，明确员工致损赔偿的具体情形和标准；协商过程中保持理性沟通，尽量达成双方都能接受的赔偿方案；劳动仲裁时准备好相关证据。
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法律分析：
（1）员工给公司造成损失时，要区分员工是否存在故意或重大过失。若存在，公司有权利要求其赔偿，赔偿的依据为劳动合同约定或者公司合法有效的规章制度。
（2）公司在要求员工赔偿时需遵循合理原则，要综合考虑员工过错程度、工资收入等因素来确定赔偿金额。
（3）公司可以从员工工资中扣除赔偿款，不过每月扣除部分不能超过当月工资的20%。如果扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准，应按最低工资标准支付。
（4）当双方就赔偿事宜无法达成一致，可先进行协商。若协商无果，公司可通过劳动仲裁途径解决。

提醒：员工要避免故意或重大过失给公司造成损失，公司要求赔偿要合法合理。双方遇赔偿纠纷协商不成，建议咨询以进一步分析处理。
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（一）当员工造成公司损失时，公司要先判断员工是否存在故意或重大过失。若存在，依据劳动合同约定或合法有效的公司规章制度，向员工提出赔偿要求。

（二）公司确定赔偿金额要遵循合理原则，综合考虑员工过错程度和工资收入等情况。

（三）若通过扣除员工工资来获得赔偿，每月扣除部分不能超过当月工资的20%，若扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准，按最低工资标准支付。

（四）双方就赔偿事宜有分歧，先协商，协商不成公司可申请劳动仲裁。

法律依据：
《工资支付暂行规定》第十六条规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
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1.员工致公司损失，需视情况处理。若员工故意或有重大过失，公司可要求赔偿，依据为劳动合同约定或公司合法制度。赔偿金额要合理，考虑员工过错、工资等因素。

2.公司可从员工工资扣赔偿款，但每月扣除不超当月工资20%。若扣除后工资低于当地月最低工资，按最低工资支付。

3.双方就赔偿协商不一致，先协商，协商无果公司可申请劳动仲裁。