工资一直不给怎么办

1.与用人单位协商，要求支付工资并保留协商证据，如聊天记录、通话录音。

2.协商不成，向劳动监察部门投诉，准备劳动合同、工资条等证明材料。

3.向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道权利被侵害一年内提出。

4.对仲裁结果不服，可在收到裁决书十五日内向法院起诉。

5.若单位恶意欠薪，可能构成犯罪，可向公安机关报案。
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1.劳动者面对用人单位拖欠工资有多种维权途径。在遇到此类情况时，应及时采取有效措施维护自身合法权益。
2.解决措施与建议：
-先尝试与单位协商，过程中保留好聊天记录、通话录音等协商证据。
-若协商无果，向劳动监察部门投诉，准备好劳动合同、工资条、考勤记录等证明劳动关系和工资未支付的材料。
-还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，注意要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。
-对仲裁结果不服，除法律另有规定，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
-若用人单位存在以转移财产、逃匿等方法逃避支付工资等情形，可能构成拒不支付劳动报酬罪，可向公安机关报案。
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结论：
劳动者面对用人单位拖欠工资，可协商、投诉、仲裁、诉讼维权，符合条件还可报案追究单位拒不支付劳动报酬罪。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，工资应当及时足额支付给劳动者。当用人单位拖欠工资时，劳动者有多种维权途径。协商是第一步，保留证据能为后续维权提供支持。向劳动监察部门投诉，准备好相关材料能更顺利处理问题。申请仲裁有时间限制，需在规定的一年内提出。对仲裁结果不服可在规定时间内起诉。而若用人单位存在恶意欠薪行为，达到一定标准构成拒不支付劳动报酬罪，劳动者可向公安机关报案。
如果在维权过程中遇到任何法律问题，欢迎向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）劳动者遭遇用人单位拖欠工资，首先可与单位协商，同时保留协商证据，这是最直接的解决方式，保留证据利于后续维权。
（2）协商无果，可向劳动监察部门投诉，准备证明劳动关系和工资未支付的材料，能促使行政部门介入监督。
（3）还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在规定时效内提出。
（4）对仲裁结果不服，除特殊规定外，可在法定期限内向法院起诉。
（5）若用人单位存在恶意拖欠且符合相关情形，可能构成犯罪，劳动者可向公安机关报案。

提醒：
劳动者维权要注意收集和保护证据，且各项维权途径都有时间限制，需及时行使权利。不同案情解决方案有别，建议咨询进一步分析。
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（一）劳动者与用人单位协商时，除保留聊天记录、通话录音，还可让单位出具工资欠条。
（二）向劳动监察部门投诉前，确保材料完整准确，可先咨询劳动监察部门所需补充材料。
（三）申请仲裁时，提前了解仲裁流程和所需材料清单，按要求准备。
（四）对仲裁结果不服起诉，要注意在规定的十五日内向有管辖权的法院提起。
（五）报案时尽量提供详细的用人单位逃避支付工资的证据。

法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第七十九条规定，劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。