漏发了员工工资怎么办

法律分析：
（1）企业漏发员工工资后，与员工沟通并致歉、明确补发时间是必要的，这有助于稳定员工情绪，避免劳动纠纷的产生。劳动法律保障劳动者获得劳动报酬的权利，及时沟通是尊重员工权益的体现。
（2）企业应按劳动合同约定及时足额补发工资。若因漏发工资给员工造成经济损失，依据法律规定企业需承担赔偿责任，这是对员工合法权益受损的弥补。
（3）若漏发工资属于无故拖欠，员工有权要求企业支付赔偿金。企业建立健全工资支付管理制度、定期核查工资发放情况，能从制度层面预防漏发工资问题。

提醒：
企业应重视工资发放问题，严格按规定操作。不同情况的责任认定有差异，遇到复杂问题建议咨询进一步分析。
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（一）及时与员工沟通，诚恳说明漏发工资情况并明确补发时间，安抚员工情绪。
（二）尽快按劳动合同约定的工资数额和支付方式，足额补发漏发工资。
（三）若因漏发工资给员工造成经济损失，如逾期还款滞纳金，企业承担赔偿责任。
（四）判断漏发是否属于无故拖欠，若是，员工有权要求企业按应付金额一定比例支付赔偿金。
（五）建立健全工资支付管理制度，定期核查工资发放情况，防止再次漏发。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
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1.若漏发工资，要及时和员工沟通，诚恳道歉并确定补发时间，防止员工不满和劳动纠纷。

2.尽快补发工资，按合同约定的数额和方式足额支付。若给员工造成经济损失，企业要赔偿。

3.无故拖欠工资，员工可要求企业支付赔偿金。企业要完善工资支付制度，定期核查，避免再出错。
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结论：
企业漏发员工工资需及时沟通并补发，造成员工经济损失要赔偿，无故拖欠可能支付赔偿金，应健全工资支付管理制度避免再犯。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。企业漏发工资后，与员工沟通并明确补发时间是缓解矛盾的基础，及时足额补发工资是应尽义务。若因漏发导致员工经济损失，根据《民法典》中关于侵权责任的规定，企业需承担赔偿责任。若属于无故拖欠工资，员工有权根据相关规定要求企业支付赔偿金。企业建立健全工资支付管理制度，定期核查工资发放情况，能从源头上减少此类问题的发生。如果企业遇到工资支付相关的法律难题，或者员工对工资发放有疑问，可向专业法律人士咨询，获取准确的法律建议和解决方案。
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1.漏发员工工资需及时补救。这不仅关乎员工权益，也影响企业声誉和稳定。企业应重视并妥善处理，避免劳动纠纷。
2.解决措施和建议：一是与员工坦诚沟通，诚恳说明情况并明确补发时间，缓解员工担忧。二是尽快补发工资，按合同约定足额支付。若造成员工经济损失，企业要承担赔偿责任。三是判断是否需支付经济补偿，无故拖欠工资员工有权要求赔偿金。四是企业建立健全工资支付管理制度，定期核查工资发放情况，从源头上避免漏发工资情况再次出现。