拖欠工资不给怎么处罚员工

1.拖欠工资是用人单位违法，应由其担责，而非处罚员工。
2.员工遇到单位拖欠工资，可先协商；协商无果，向劳动监察部门投诉，其会责令单位限期支付。逾期不付，单位需按应付金额50%-100%加付赔偿金给员工。
3.员工也能申请劳动仲裁，对结果不服可起诉至法院。员工受法律保护，责任在单位。
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1.用人单位拖欠工资是违法行为，责任主体为用人单位，员工是受法律保护的权益主体，用人单位需承担相应法律责任。
2.解决措施和建议：
-员工遇到用人单位拖欠工资情况，首先可与单位协商，尝试和平解决问题。
-若协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令用人单位限期支付工资。
-若用人单位逾期不支付，将被责令按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
-员工还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
-若对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼，通过法律途径维护自身权益。
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结论：
用人单位拖欠工资是违法行为，应承担法律责任，员工受法律保护。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，用人单位有按时足额支付工资的义务，拖欠工资属于违法行为。当出现这种情况，员工有多种维权途径。首先可与单位协商解决，若协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令单位限期支付工资；若单位逾期不支付，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向员工加付赔偿金。员工还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不满意的还可向法院提起诉讼。员工在工资问题上是受法律保护的权益主体，而用人单位需为其拖欠工资的行为承担法律责任。如果您在工资支付方面遇到类似问题，欢迎向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）拖欠工资是用人单位的违法行为，单位需承担相应法律责任，而非处罚员工。
（2）员工遇到用人单位拖欠工资，可先尝试与单位协商解决，这是较为平和的解决途径。
（3）若协商不成，员工可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令单位限期支付工资。若单位逾期不支付，会被责令按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
（4）员工还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，若对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼。

提醒：员工遇到拖欠工资情况要及时采取合法途径维权，不同案情对应解决方案可能不同，建议咨询以进一步分析。
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（一）若用人单位拖欠工资，员工可先与单位进行沟通协商，尝试和平解决问题。
（二）若协商无果，员工可向劳动监察部门进行投诉，由该部门责令单位限期支付工资。
（三）若单位逾期不支付，劳动监察部门会责令其按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向员工加付赔偿金。
（四）员工也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，若对仲裁结果不满意，还可向法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。